Google e LinkedIn fazem acordo para pagar funcionárias que ganhavam menos
😢 Até as big techs. O Google foi acusado por ex-funcionárias de oferecer salários e cargos menores para mulheres apesar de apresentarem qualificações equivalentes aos homens.

📝 Já o LinkedIn precisou chegar a um acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, depois de ter pago mal a 686 trabalhadoras em seus escritórios.

🔍 Por que importa? As desigualdades de gênero no mercado de trabalho são crônicas, mas algumas medidas estão sendo tomadas para que isso mude – e logo. Veja mais sobre o como essas empresas estão resolvendo esse problema – e o porquê você também deve se preocupar. Ler matéria completa no https://www.startse.com/artigos/linkedin-faz-acordo-para-pagar-funcionarias-que-ganhavam-menos/?utm_campaign=start%20seu%20dia&utm_medium=organic&_hsmi=249894397&_hsenc=p2ANqtz-_HnrCTG262mBXGjCICAN0zbrSBUI5yAVHmYBSXSK-RaH7DRvTXWacGR9KzRC8JbORq52HBSmtI0jmhnNR_8xrtL1g4MA&utm_source=newsletter “É essencial buscar um equilíbrio nas relações de trabalho, e essa matéria destaca como governos e empresas podem atuar para promover a igualdade de gênero nesse contexto.” Dra. Lirian Cavalhero.
Ope Legis Consultoria Empresarial Se gostou curta, copie e replique! #opelegis1#opelegisconsultoria#draliriancavalhero#igualdadedegenero#igualdadededireitos#paridadedegênero#paridadedeverdade♀️ #paridadejá