Proportion
Categories: Notรญcias

๐Ÿงพโš–๏ธ ๐—ง๐—ฆ๐—ง ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ป๐—ฎ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ผ๐—น๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฑ๐—ผ๐˜€ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜€ ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ฎ ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ!

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) deu um passo importante rumo ร  ๐—บ๐—ผ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ถ๐˜‡๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—๐˜‚๐˜€๐˜๐—ถ๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ง๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ผ, com medidas que fortalecem a ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€, combatem a ๐—น๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ด๐—ฎฬ‚๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ ๐—ฎ๐—ฏ๐˜‚๐˜€๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ e aprimoram a ๐—ฒ๐˜…๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ.

Essas mudanรงas foram destaque no ๐—œ๐—ป๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ ๐—จ๐—ป๐—ถ๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ, elaborado pela ๐——๐—ฟ๐—ฎ. ๐—Ÿ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—ป ๐—–๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ผ, ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ข๐—ฝ๐—ฒ ๐—Ÿ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐˜€ ๐—–๐—ผ๐—ป๐˜€๐˜‚๐—น๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ, que analisa os principais pontos da ๐—–๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—•๐—ฟ๐—ฎ๐˜€๐—ถฬ๐—น๐—ถ๐—ฎ (๐Ÿฎ๐Ÿญ/๐Ÿฌ๐Ÿด/๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฑ) e do novo ๐—˜๐˜€๐˜๐˜‚๐—ฑ๐—ผ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ง๐—ฆ๐—ง ๐˜€๐—ผ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ ๐—˜๐˜…๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฒ ๐—ฃ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐—ฉ๐—ถ๐—ป๐—ฐ๐˜‚๐—น๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ๐˜€.

๐Ÿ“Œ ๐—ข ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—บ๐˜‚๐—ฑ๐—ฎ ๐—ป๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎฬ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ผ ๐˜€๐—ฒ๐˜๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ถ๐—ผ ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ:
โœ… Maior necessidade de alinhamento ร s decisรตes vinculantes e sรบmulas;
โœ… Reforรงo do compliance jurรญdico e trabalhista;
โœ… Revisรฃo das teses de defesa para evitar litigรขncia abusiva;
โœ… Monitoramento constante dos precedentes e condutas preventivas em RH.

Essas diretrizes inauguram um novo ciclo de ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐˜€ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ผ, impactando diretamente as rotinas das empresas, seus departamentos jurรญdicos e de recursos humanos.

๐Ÿ‘‰ O conteรบdo completo do informativo estรก disponรญvel no site do SEAC-SP

Em caso de dรบvidas, os empresรกrios contam com o suporte da ๐—”๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฆ๐—˜๐—”๐—–-๐—ฆ๐—ฃ, sempre ร  disposiรงรฃo para orientar e apoiar as empresas do setor.

๐Ÿค SEAC-SP โ€” Fortalecendo o setor de asseio e conservaรงรฃo com informaรงรฃo e seguranรงa jurรญdica.

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