
๐งพโ๏ธ ๐ง๐ฆ๐ง ๐ฎ๐๐ฎ๐ป๐ฐฬง๐ฎ ๐ป๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ผ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐ฑ๐ผ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ๐ ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ณ๐ผ๐ฟ๐ฐฬง๐ฎ ๐ฎ ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐฬง๐ฎ ๐ท๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ!
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) deu um passo importante rumo ร ๐บ๐ผ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐ฑ๐ฎ ๐๐๐๐๐ถ๐ฐฬง๐ฎ ๐ฑ๐ผ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ผ, com medidas que fortalecem a ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ๐ฒ ๐ป๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐๐ผฬ๐ฒ๐, combatem a ๐น๐ถ๐๐ถ๐ด๐ฎฬ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ ๐ฎ๐ฏ๐๐๐ถ๐๐ฎ e aprimoram a ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ฐ๐๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ.
Essas mudanรงas foram destaque no ๐๐ป๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐๐ผ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ผ ๐จ๐ป๐ถ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ผ, elaborado pela ๐๐ฟ๐ฎ. ๐๐ถ๐ฟ๐ถ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐๐ฎ๐น๐ต๐ฒ๐ฟ๐ผ, ๐ฑ๐ฎ ๐ข๐ฝ๐ฒ ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐ ๐๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ, que analisa os principais pontos da ๐๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถฬ๐น๐ถ๐ฎ (๐ฎ๐ญ/๐ฌ๐ด/๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฑ) e do novo ๐๐๐๐๐ฑ๐ผ ๐ฑ๐ผ ๐ง๐ฆ๐ง ๐๐ผ๐ฏ๐ฟ๐ฒ ๐๐ ๐ฒ๐ฐ๐๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐ฒ ๐ฃ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ฉ๐ถ๐ป๐ฐ๐๐น๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐.
๐ ๐ข ๐พ๐๐ฒ ๐บ๐๐ฑ๐ฎ ๐ป๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ฎฬ๐๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ ๐ฎ๐ ๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ๐ ๐ฑ๐ผ ๐๐ฒ๐๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐๐๐ฒ๐ถ๐ผ ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ:
โ
Maior necessidade de alinhamento ร s decisรตes vinculantes e sรบmulas;
โ
Reforรงo do compliance jurรญdico e trabalhista;
โ
Revisรฃo das teses de defesa para evitar litigรขncia abusiva;
โ
Monitoramento constante dos precedentes e condutas preventivas em RH.
Essas diretrizes inauguram um novo ciclo de ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐฬง๐ฎ ๐ท๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ฒ ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ๐ฒ ๐ป๐ฎ๐ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐฬง๐ผฬ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ผ, impactando diretamente as rotinas das empresas, seus departamentos jurรญdicos e de recursos humanos.
๐ O conteรบdo completo do informativo estรก disponรญvel no site do SEAC-SP
Em caso de dรบvidas, os empresรกrios contam com o suporte da ๐๐๐๐ฒ๐๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ฑ๐ผ ๐ฆ๐๐๐-๐ฆ๐ฃ, sempre ร disposiรงรฃo para orientar e apoiar as empresas do setor.
๐ค SEAC-SP โ Fortalecendo o setor de asseio e conservaรงรฃo com informaรงรฃo e seguranรงa jurรญdica.
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