
๐ข ๐๐บ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐๐ผฬ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ผ ๐ฆ๐ง๐ ๐ฟ๐ฒ๐ณ๐ผ๐ฟ๐ฐฬง๐ฎ๐บ ๐ฎ ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐฬง๐ฎ ๐ท๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ป๐ฎ๐ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐฬง๐ผฬ๐ฒ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ๐! โ๏ธ
O ๐ฆ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐บ๐ผ ๐ง๐ฟ๐ถ๐ฏ๐๐ป๐ฎ๐น ๐๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐น (๐ฆ๐ง๐) proferiu duas decisรตes de grande impacto para as empresas do ๐๐ฒ๐๐ผ๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐๐๐ฒ๐ถ๐ผ, ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐ฒ ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐น๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐.
๐งพ A ๐๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ฑ๐ฎ ๐๐ฒ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ฐ (๐ข๐ฝ๐ฒ ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐) elaborou pareceres que analisam detalhadamente os efeitos dessas decisรตes, que tratam de temas fundamentais para a gestรฃo jurรญdica e de passivos trabalhistas das empresas.
๐น ๐ง๐ฒ๐บ๐ฎ ๐ญ.๐ฎ๐ฏ๐ฎ ๐ฑ๐ผ ๐ฆ๐ง๐ โ Determina que ๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ๐ ๐ฑ๐ผ ๐บ๐ฒ๐๐บ๐ผ ๐ด๐ฟ๐๐ฝ๐ผ ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ผฬ๐บ๐ถ๐ฐ๐ผ ๐ป๐ฎฬ๐ผ ๐ฝ๐ผ๐ฑ๐ฒ๐บ ๐๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐ถฬ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฎ๐๐๐ผ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ ๐ป๐ฎ ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ฐ๐๐ฐฬง๐ฎฬ๐ผ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ se nรฃo participaram da fase de conhecimento, garantindo o devido processo legal e o direito de defesa.
๐น ๐ฉ๐ฎ๐น๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ ๐ฐ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ ๐ป๐ฎ๐ ๐ฎ๐ฐฬง๐ผฬ๐ฒ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ๐ โ O STF ๐ฎ๐ป๐๐น๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐๐ฎฬ๐ผ ๐ฑ๐ผ ๐ง๐ฆ๐ง e restabeleceu a obrigatoriedade de que os pedidos nas reclamaรงรตes trabalhistas tenham ๐๐ฎ๐น๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ณ๐ถ๐ป๐ถ๐ฑ๐ผ๐, conforme o art. 840, ยง1ยบ, da CLT.
Esses entendimentos fortalecem a ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐฬง๐ฎ ๐ท๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ, ๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ๐ฒ ๐ป๐ฎ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ฐฬง๐ผฬ๐ฒ๐ ๐ฒ ๐ผ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ถ๐๐ผ ๐ฎ๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐๐ถ๐ฑ๐ผ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐๐๐ผ ๐น๐ฒ๐ด๐ฎ๐น โ pilares essenciais para o ambiente empresarial e a geraรงรฃo de empregos.
๐ผ O ๐ฆ๐๐๐-๐ฆ๐ฃ, por meio de sua ๐๐๐๐ฒ๐๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ, estรก ร disposiรงรฃo das empresas associadas para orientaรงรตes e esclarecimentos sobre a aplicaรงรฃo prรกtica dessas decisรตes.
๐ ๐๐ฐ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฎ๐ด๐ผ๐ฟ๐ฎ ๐ผ ๐๐ถ๐๐ฒ ๐ฑ๐ผ ๐ฆ๐๐๐-๐ฆ๐ฃ e confira na รญntegra a ๐ก๐ผ๐๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐ฒ ๐ผ ๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐ฟ ๐๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ผ elaborados pela Febrac!
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