Proportion
Categories: Notรญcias

๐Ÿ“ข ๐—œ๐—บ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฆ๐—ง๐—™ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—ฐฬง๐—ฎ๐—บ ๐—ฎ ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ป๐—ฎ๐˜€ ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜€! โš–๏ธ

O ๐—ฆ๐˜‚๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ผ ๐—ง๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐—ป๐—ฎ๐—น ๐—™๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—น (๐—ฆ๐—ง๐—™) proferiu duas decisรตes de grande impacto para as empresas do ๐˜€๐—ฒ๐˜๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ถ๐—ผ, ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฒ ๐—ณ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—น๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€.

๐Ÿงพ A ๐—–๐—ผ๐—ป๐˜€๐˜‚๐—น๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—™๐—ฒ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ (๐—ข๐—ฝ๐—ฒ ๐—Ÿ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐˜€) elaborou pareceres que analisam detalhadamente os efeitos dessas decisรตes, que tratam de temas fundamentais para a gestรฃo jurรญdica e de passivos trabalhistas das empresas.

๐Ÿ”น ๐—ง๐—ฒ๐—บ๐—ฎ ๐Ÿญ.๐Ÿฎ๐Ÿฏ๐Ÿฎ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฆ๐—ง๐—™ โ€” Determina que ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ผ ๐—บ๐—ฒ๐˜€๐—บ๐—ผ ๐—ด๐—ฟ๐˜‚๐—ฝ๐—ผ ๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ผฬ‚๐—บ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ ๐—ป๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฝ๐—ผ๐—ฑ๐—ฒ๐—บ ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ ๐—ถ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐—ถฬ๐—ฑ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฎ๐˜‚๐˜๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ ๐—ฒ๐˜…๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐—ฐฬง๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ se nรฃo participaram da fase de conhecimento, garantindo o devido processo legal e o direito de defesa.

๐Ÿ”น ๐—ฉ๐—ฎ๐—น๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ผ๐˜€ ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐˜€ ๐—ป๐—ฎ๐˜€ ๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—น๐—ต๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜€ โ€” O STF ๐—ฎ๐—ป๐˜‚๐—น๐—ผ๐˜‚ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ฎฬƒ๐—ผ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ง๐—ฆ๐—ง e restabeleceu a obrigatoriedade de que os pedidos nas reclamaรงรตes trabalhistas tenham ๐˜ƒ๐—ฎ๐—น๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐—ฑ๐—ผ๐˜€, conforme o art. 840, ยง1ยบ, da CLT.

Esses entendimentos fortalecem a ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฐฬง๐—ฎ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ, ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐˜€ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ฎ๐—ฐฬง๐—ผฬƒ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ ๐—ผ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ถ๐˜๐—ผ ๐—ฎ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฎ๐—น โ€” pilares essenciais para o ambiente empresarial e a geraรงรฃo de empregos.

๐Ÿ’ผ O ๐—ฆ๐—˜๐—”๐—–-๐—ฆ๐—ฃ, por meio de sua ๐—”๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ, estรก ร  disposiรงรฃo das empresas associadas para orientaรงรตes e esclarecimentos sobre a aplicaรงรฃo prรกtica dessas decisรตes.

๐Ÿ‘‰ ๐—”๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฎ๐—ด๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ ๐—ผ ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฆ๐—˜๐—”๐—–-๐—ฆ๐—ฃ e confira na รญntegra a ๐—ก๐—ผ๐˜๐—ฎ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฒ ๐—ผ ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฟ ๐—๐˜‚๐—ฟ๐—ถฬ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ elaborados pela Febrac!

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