Queridas empresas comprometidas com um ambiente de trabalho seguro e saudável, este post é para vocês! 👩‍💼🏢

A Lei 14.457/2022 chegou trazendo medidas rigorosas para prevenir o assédio moral e sexual. E eu, Dra. Cely Sousa, estou aqui para destacar duas partes cruciais dessa lei:

🛡️ Canal de Comunicação Transparente: Toda empresa agora precisa estabelecer um canal de comunicação eficaz, permitindo que os funcionários reportem casos de assédio sem medo de represálias. É hora de dar voz aos colaboradores e agir contra qualquer forma de assédio!

📚 Treinamento e Capacitação Contínua: Educação é vital! A lei exige que as empresas promovam treinamentos regulares, conscientizando os funcionários sobre o que constitui assédio, como preveni-lo e a importância de um ambiente respeitoso. Vamos construir uma cultura organizacional que repudia o assédio em todas as formas!

Lembrem-se, sempre é prudente buscar orientação legal de confiança. Como representante da Ope Legis, estamos aqui para fornecer toda a assistência necessária para entender e cumprir essa lei de forma eficaz.

Juntos, podemos criar locais de trabalho mais seguros, onde cada indivíduo seja respeitado e protegido. Se você deseja saber mais, não hesite em entrar em contato. Estamos prontos para guiar você nessa jornada de conformidade e respeito.
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