📢 𝗔𝗧𝗘𝗡𝗖̧𝗔̃𝗢, 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔́𝗥𝗜𝗢𝗦 𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗔𝗜𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗛 𝗗𝗢 𝗦𝗘𝗧𝗢𝗥 𝗗𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗜𝗢 𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗥𝗩𝗔𝗖̧𝗔̃𝗢!

O 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗱𝗼 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 (𝗧𝗦𝗧) reconheceu o 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 em casos de frustração injustificada de contratação após exames admissionais, por 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗮̀ 𝗯𝗼𝗮-𝗳𝗲́ 𝗽𝗿𝗲́-𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘂𝗮𝗹. ⚖️

A decisão reforça que a 𝗯𝗼𝗮-𝗳𝗲́ 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗼𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼, e não apenas após a assinatura do contrato.
Diante disso, a 𝗢𝗽𝗲 𝗟𝗲𝗴𝗶𝘀 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗝𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮, por meio da 𝗗𝗿𝗮. 𝗟𝗶𝗿𝗶𝗮𝗻 𝗖𝗮𝘃𝗮𝗹𝗵𝗲𝗿𝗼, elaborou uma 𝗡𝗼𝘁𝗮 𝗝𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 com orientações importantes às empresas do setor.

Confira alguns pontos de destaque:
✅ Não solicitar documentos ou agendar exames antes da confirmação formal da contratação;
✅ Evitar mensagens, áudios ou comunicações informais que criem expectativa de admissão;
✅ Formalizar por escrito a desistência de candidatos antes da fase admissional;
✅ Treinar gestores e equipes de RH sobre os limites legais da fase pré-contratual;
✅ Adotar políticas claras e procedimentos padronizados no recrutamento.

Essas práticas reduzem 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝗮𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗱𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗶𝘀 e fortalecem a 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀.

💼 O 𝗦𝗘𝗔𝗖-𝗦𝗣 reforça seu compromisso com a orientação preventiva e coloca sua 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 à disposição das empresas filiadas.

📄 Leia a 𝗡𝗼𝘁𝗮 𝗝𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗼 𝗦𝗘𝗔𝗖-𝗦𝗣:
👉 www.seac-sp.com.br

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